今年以来，麟北煤业以提升岗位技能，提高综合素质，打造复合型人才为目的，通过岗位练兵、技能比武、师带徒等多元化途径，引导职工立足岗位成长成才，助力高技能人才“破圈出彩”。

日常磨砺夯实技能根基

公司常态化开展“岗位练兵”，组织各区队负责人、技术骨干为一线液压支架检修工、采煤机司机、综采维修钳工进行培训，全面讲解和演示综采工种操作流程、工作要求与标准。积极选拔各区队有潜力、爱学习的青年职工参加电气设备检修专题培训班，进一步提升了电工队伍的技能素质。

同时，公司将培训课堂搬到车间生产现场，班组长、技术大拿、业务骨干现场为职工讲解理论知识和操作要点，通过手把手传授操作技能，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。

“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，让课程内容既充实，又接地气，真正让学员学有所得。”公司职工教育培训工作人员表示。

技能比武点燃学习热情

台上一分钟，台下十年功。技能比武是检验本领的“试金石”，更是激发潜能的“催化剂”。公司适时组织开展各专业工种技能大赛，从理论考核到实践比拼，从精密操作到应急处置，全方位考验岗位职工的专业素养。

“赛场既是竞技场，也是交流台，老师傅展示‘独门绝技’，青年职工展示创新思路，观摩者借鉴学习、取长补短。”通过技能比武，公司一批技术尖兵脱颖而出，不仅收获了荣誉，还成为众人学习的标杆，掀起了全员“比学赶超”的热潮。

经验传承助力青工成长

“授人以鱼，不如授人以渔。”“师带徒”是传承技艺、培育新人的有效路径。

公司各区队精心挑选经验丰富、技术过硬的老师傅与新入职员工、转岗员工签订师徒协议，结成“一对一”帮扶对子。老师傅不仅传授操作技能、工艺流程，更毫不保留地将他们积累的工作心得、应急技巧传授给青年职工。

“师傅教给我们的是书本上学不到的经验，现在我也能从设备运行过程中的细微异响判断出故障所在。”在井下1022110工作面，正在处理乳化泵故障的综采二队职工如是说道。在老师傅的传帮带下，他在学习上少走了很多弯路。

此外，公司持续完善技能人才培养体制机制。一方面充分营造尊重技能人才的浓厚氛围，以高技能人才作为“带头兵”，大力开展全员创新创效活动，突出高技能人才技术价值。另一方面充分发挥激励作用，通过工资“提档升级”，鼓励青年职工不断提升业务技能，为公司发展贡献技术力量。